原标题：这是我加班的第三个通宵夜，而你们却在摸鱼！

前些天我想找一位朋友吃饭，他推托了，说最近天天在公司加班，压力非常大，为了赶一个项目，这现已第三个通宵熬夜了！

可是他也没忘和我诉苦：“尽管咱们都在单位加班，但总有几个人喜爱摸鱼，分明没仔细干活，还装出一副很辛苦的姿态，实在看不下去！”

的确，职场上这种状况也不少见，所谓的“摸鱼式加班”现象一再呈现，咱们该怎么看待呢？

一、他人没走我不敢先走

boss直聘从前发布过一份《2019职场人加班现状调查陈述》，依据陈述多个方面数据显现，25.4%的职场人会由于周围搭档没有走不好意思先走，17.3%的人由于老板没走不敢先走。

假设咱们把两者的份额加起来，会发现高达40%以上的人加班是由于介意他人是否下班的行为。

在我自己的作业体会中，实践上更多人会介意领导的情绪，比方有的人觉得以“极力加班”的方法，能够给领导留下一个勤勉进步的好形象，将来有进步、加薪等时机，领导会给个加分，关于的作业开展愈加有利。

必须得说，这一招确实在某些领导面前收效，即便那个“摸鱼加班”的职工实践成绩并不好，领导也会觉得其作业辛苦，情绪端正，然后给予偏袒。

但在更多的企业领导面前，你若总是扮演加班，作业效果迟迟不长进，领导一定会看出端倪，究竟能当领导的人智力不会太低，这种外表游戏总会有“破功”的一天！

二、防止掉进盲目极力的坑

我有个搭档叫小俞，最近沉迷于各种考证、听课或许看书，每天下班今后，她都自动留在公司里学习，当然是没有加班费的那种“加班”。

小俞的确很极力，为了考证，簿本上做了一大堆的笔记。后来领导传闻她在考专业证书，对她还挺有等待，所以试探性交给她一些相关的作业任务，效果小俞磨蹭了很多天才上交，最终交上去的效果还错误百出。

领导对此并不满足，小俞自己也挺冤枉，她说自己真的极力了，但时刻精力有限，那些作业任务还没实践过，短少经历。

马云从前说过一句话：战略无法落实到效果和方针上面，都是废话。

一个人的时刻精力是有限的，咱们在作业上的极力需求聚集自己的作业方针，在这里咱们不排挤考证的重要性，可是假设这些考证的效果无法服务于自己的主业，那么再极力恐怕都是盲目的。

究竟，没有效果的极力，领导是很难认可的。

三、咱们要干掉的是无效加班，而非加班自身

有人说：已然加班问题那么多，爽性不加班不就行了？

事实上实在要做到“八小时作业制”的企业，市场上恐怕并不常见，由于这个年代竞赛压力渐渐的变大，一个企业或许一个职工没有企图心是很难生计下去的。

否则，你觉得哪家非公有制企业能做到天天朝九晚五上下班，却仍然永立潮头？

能够说，加班并不是最大的问题，咱们要干掉的仅仅无效的加班，人生只要一次，何须只拼演技呢？

对老板来说，“摸鱼式”加班仅仅一种“有毒的安慰剂”，眼睛看到的东西能够不实在，但作业成绩一定是实在的。

对职工来说，“摸鱼式”加班也是掩耳盗铃的花招，这样的加班究竟能进步多少才能心里最清楚不过，于其把时刻耗费在“摸鱼”上，不如从源头动身，好好进步作业效率，做出作业实绩。